みゆき会では、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記の行動計画について策定をしましたので、お知らせいたします。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

社会医療法人みゆき会(以下「みゆき会」という)に勤務する職員が、仕事と子育て(家庭)を両立させながら、自身の能力を十分に発揮し、更に、その個性と能力を十分に発揮できるように、みゆき会は働きやすい職場環境を提供し、地域に貢献する企業となるため次の行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和6年3月31日

目 標

目 標1:残業時間20時間超の職員をゼロにする

 対 策(平成31年4月~)

 ❏職場ごとの時間外労働時間の把握、短縮のための方策を安全衛生委員会にて検討

 ❏各事業所あるいは各部署で、週1回「ノー残業デー」を実施

 ❏管理職会議での周知

目 標2:働く職員の妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度について周知

 対 策(平成31年4月~)

 ❏職員向け掲示板にパンフレット等を掲示、並びに職員への周知

 ❏法人本部及び外部相談窓口の周知、相談対応

 ❏管理職会議での周知

目 標3:年次有給休暇の取得促進

 対 策(平成31年4月~)

 ❏年休取得義務に関する制度の周知及び完全取得

 ❏取得率が低い職場に対する原因究明と対策検討

 ❏取得日数の少ない職員への個別の聞き取り及び対応検討

 ❏管理職会議での周知

目 標4:非正規職員から正規職員への登用を年3人以上

 対 策(平成31年4月~)

 ❏非正規職員に対する登用試験制度の周知

 ❏無期雇用転換希望者に対する受験奨励

 ❏管理職会議での周知

女性活躍推進法第17条に基づく情報の公表

年度

女性の
採用
割合

職員の
女性
割合

超過
勤務
の状況
職員一人当たり平均時間(月)

年次
有給休暇の取得率

男女別の
育児休業取得率

管理職の女性割合

公表日

平成
28年度

52.6%

68.9%

5.7時間

42.9%

0%

100%

51.5%

平成
29年
4月

平成
29年度

71.4%

69.1%

5.4時間

43.0%

0%

100%

44.7%

平成
30年
4月

 平成 30年度

69.6%

68.5%

5.7時間

43.7%

14%

100%

47.1%

 平成    31年 4月