女性活躍推進法に基づく取り組みについて

みゆき会では、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記の行動計画について策定をしましたので、お知らせいたします。

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社会医療法人みゆき会（以下「みゆき会」という）に勤務する職員が、仕事と子育て(家庭)を両立させながら、自身の能力を十分に発揮し、更に、その個性と能力を十分に発揮できるように、みゆき会は働きやすい職場環境を提供し、地域に貢献する企業となるため次の行動計画を策定する。

平成31年4月1日～令和６年3月31日

　対　策（平成31年4月～）

　❏職場ごとの時間外労働時間の把握、短縮のための方策を安全衛生委員会にて検討

　❏各事業所あるいは各部署で、週1回「ノー残業デー」を実施

　❏管理職会議での周知

　対　策（平成31年4月～）

　❏職員向け掲示板にパンフレット等を掲示、並びに職員への周知

　❏法人本部及び外部相談窓口の周知、相談対応

　❏管理職会議での周知

　対　策（平成31年4月～）

　❏年休取得義務に関する制度の周知及び完全取得

　❏取得率が低い職場に対する原因究明と対策検討

　❏取得日数の少ない職員への個別の聞き取り及び対応検討

　❏管理職会議での周知

　対　策（平成31年4月～）

　❏非正規職員に対する登用試験制度の周知

　❏無期雇用転換希望者に対する受験奨励

　❏管理職会議での周知

年度	女性の採用割合	職員の女性割合	超過勤務の状況職員一人当たり平均時間(月)	年次有給休暇の取得率	男女別の育児休業取得率		管理職の女性割合	公表日
年度	女性の採用割合	職員の女性割合	超過勤務の状況職員一人当たり平均時間(月)	年次有給休暇の取得率	男	女	管理職の女性割合	公表日
平成 28年度	52.6%	68.9%	5.7時間	42.9%	0%	100%	51.5%	平成 29年 4月
平成 29年度	71.4%	69.1%	5.4時間	43.0%	0%	100%	44.7%	平成 30年 4月
平成　30年度	69.6%	68.5％	5.7時間	43.7％	14%	100％	47.1％	平成 31年　4月
令和１年度	78.1％	70.0％	6.2時間	47.3％	０%	100％	48.7％	令和 2年 4月
令和 2年度	70.9%	70.3%	5.4時間	54.2%	０％	100％	45.5%	令和 3年 4月
令和 3年度	69.4%	70.4%	6.1時間	53.6%	０％	100％	45.7%	令和 4年 4月
令和 4年度	60.9%	70.3%	5.7時間	58.7%	０％	100％	41.3%	令和 5年 5月

	男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者	７５．２％
正職員	７９．１％
嘱託・パート職員	８６．４％

＊対象期間：令和４年度（令和４年４月１日から令和５年３月３１日まで）
＊賃　　金：基本給、各種手当、賞与等。
＊差異についての補足説明：賃金について、同職種での男女間の違いは無し。