ゆき会では、女性が職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記の行動計画について策定をしましたので、お知らせいたします。

女性活躍推進法および次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社会医療法人みゆき会(以下「みゆき会」という)に勤務する職員が、仕事と子育て(家庭)を両立させながら、自身の能力を十分に発揮し、更に、その個性と能力を十分に発揮できるように、みゆき会は働きやすい職場環境を提供し、地域に貢献する企業となるため次の行動計画を策定する。

計画期間

令和6年4月1日~令和11年3月31日

目 標

目標1:残業時間20時間超の職員をゼロにする

 対策(令和6年4月~)

 ❏職場ごとの時間外労働時間の把握、短縮のための方策を安全衛生委員会にて検討

 ❏各事業所あるいは各部署で、週1回「ノー残業デー」を実施

 ❏管理職会議での周知

目標2:働く職員の妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度について周知

 対策(令和6年4月~)

 ❏職員向け掲示板にパンフレット等を掲示、並びに職員への周知

 ❏法人本部及び外部相談窓口の周知、相談対応

 ❏管理職会議での周知

目標3:年次有給休暇の取得促進

 対策(令和6年4月~)

 ❏年休取得義務に関する制度の周知及び完全取得

 ❏取得率が低い職場に対する原因究明と対策検討

 ❏取得日数の少ない職員への個別の聞き取り及び対応検討

 ❏管理職会議での周知

目標4:非正規職員から正規職員への登用を年3人以上

 対策(令和6年4月~)

 ❏非正規職員に対する登用試験制度の周知

 ❏無期雇用転換希望者に対する受験奨励

 ❏管理職会議での周知

女性活躍推進法第17条に基づく情報の公表

年度

女性の
採用
割合

職員の
女性
割合

超過
勤務
の状況
職員一人当たり平均時間(月)

年次
有給休暇の取得率

男女別の
育児休業取得率

管理職の女性割合

公表日

平成
28年度

52.6%

68.9%

5.7時間

42.9%

0%

100%

51.5%

平成
29年
4月

平成
29年度

71.4%

69.1%

5.4時間

43.0%

0%

100%

44.7%

平成
30年
4月

 平成 30年度

69.6%

68.5%

5.7時間

43.7%

14%

100%

47.1%

 平成
  31年 4月

令和
1年度

78.1%

70.0%

6.2時間

47.3%

0%

100%

48.7%

令和
2年
4月

令和
2年度

70.9%

70.3%

5.4時間

54.2%

0%

100%

45.5%

令和
3年
4月

令和
3年度

69.4%

70.4%

6.1時間

53.6%

0%

100%

45.7%

 令和
4年
4月
令和
4年度

60.9%

70.3%

5.7時間

58.7%

0%

100%

41.3%

令和
5年
5月
令和
5年度

71.0%

70.9%

5.5時間

59.3%

16.7%

83.3%

41.2%

令和
6年
9月

男女の賃金の差異

 

男女の賃金の差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

全労働者

75.2%

正職員

79.1%

嘱託・パート職員

86.4%

*対象期間:令和4年度(令和4年4月1日から令和5年3月31日まで)
*賃  金:基本給、各種手当、賞与等。
*差異についての補足説明:賃金について、同職種での男女間の違いは無し。

その他関連項目