ハラスメント防止宣言
ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、職員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。みゆき会は、ハラスメント行為は断じて許さず、このようなハラスメント行為が生じないよう、また万が一そのような事態が生じた場合には、迅速に事態が改善されるよう最大限の努力をするものです。そのため、みゆき会は『ハラスメント防止対策規程』を施行し厳正に対処すると共に、すべての職員が互いに尊重し合える、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいきます。
１．みゆき会では、ハラスメントに関する「相談・苦情窓口」を設けています。外部機関に相談窓口を委託し、相談しやすい体制づくりをしています。
２．相談の申し出があった職員のプライバシーを保護します。
３．ハラスメントを目撃し、通報を行った職員のプライバシーを保護します。
４．ハラスメントの事実認定を行い、ハラスメント行為が認められた者に対し、就業規則に基
づき適正な指導・処分を行います。
５．ハラスメント行為が起きないよう研修等を実施する等、指導・啓発に努めると共に、
発生予防に努めます。
セクハラ行為の例
- 性的な冗談や性的な噂をすること。
- 職場における職員の服装、身体または外見に関して性的な批評をすること。
- 相手が固辞しているのに、職場の職員をしつこくデート等に誘うこと。
- 性的な写真や漫画などを見せること。
- ヌード・ポスター等を掲示すること。
- 職場の職員を何回もじっと見つめること。
- 職場の職員を職場内外でつけ回すこと。
- 職場において、職員に対して性的な関係を要求すること。
- 職場の職員の衣服または身体をむやみに触ること。
- 頼まれてもいないのに首や肩のマッサージ等をすること。
- その他前各号に準ずる行為をすること。
パワハラ行為の例
- 机をたたいたり、書類を投げつけたりするなどして相手を脅すこと。
- 他の職員がいる前で、一方的に恫喝すること。
- 部下からの相談などを恣意的に拒絶したり、無視したりすること。
- 人格や尊厳を否定するような発言を繰り返すこと。
- 職場の方針とは無関係に、自分のやり方や考え方を部下に強要すること。
- 自分の責任を棚上げにして、部下に責任をなすりつけること。
- 不当な異動や退職を強要したり、解雇をちらつかせたりすること。
- 業務上必要な情報や助言などを与えないこと。
- その他前各号に準ずる行為をすること。
マタハラ行為の例
１．部下の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用等に関し、解雇その他不利益な
取扱いを示唆すること。
２．部下又は同僚の妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置の利用を阻害すること。
３．部下又は同僚が妊娠・出産、育児・介護に関する制度や措置を利用したことによる嫌がら
せ等をすること。
４．部下が妊娠・出産等したことにより、解雇その他の不利益な取扱いを示唆すること。
５．部下又は同僚が妊娠・出産したことに対する嫌がらせ等をすること。
６．その他前各号に準ずる行為をすること。
