福利厚生について

互助会・職員旅行等

みゆき会には、職員が加入する「互助会」があります。慶弔金等の支給の他、年間行事や職員旅行の企画・運営などを行っており、職員同士の親睦を深め充実した職場づくりを目的に活動しています。

職員旅行

新職員歓迎会

新人歓迎会2023．7.7その３

武井理事長
永年勤続表彰

みゆき会病院保育園・かみのやま病児保育室「ぽかぽか」

　看護師等が働きやすい職場環境づくりの一環として、院内保育所を開設しています。みゆき会職員の乳幼児を受け入れ、24時間体制ですので夜勤などをする場合でも、同じ敷地内に一緒にいるという安心感の中で働くことができます。
　また、病児保育室「ぽかぽか」を設置しており、事前登録しておけば急に必要になった場合にご利用できます。

みゆき会病院保育園

➥ みゆき会病院保育園の詳細はこちらをご覧ください。

かみのやま病児保育室「ぽかぽか」

➥ かみのやま病児保育室『ぽかぽか』の詳細はこちらをご覧ください。

ワーク・ライフ・バランス(WLB)活動

ひとり一人がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任と役割を果たしながら、結婚や育児・介護などをはじめとする家庭生活や地域生活などにおいても、ライフステージに応じた希望を実現し多様な生き方が選択・実現できることが「ワーク・ライフ・バランス」です。

みゆき会は看護部を中心に「ワーク・ライフ・バランス活動」を推進しており、病院内でのイベントや様々な地域活動を通じて、より働きやすい職場づくりを進めています。特に、当院の看護部は平成27年～29年に山形県看護協会が推進する「看護職のワーク・ライフ・バランス推進ワークショップ事業」に取り組み、その成果が認められ表彰を受けました。看護部だけの活動ではなく、全職種・全職員のワーク・ライフ・バランスの向上を目指しています。

　「山形県看護協会ワーク・ライフ・バランス推進事業」についてもご覧ください。

ワーク・ライフ・バランス推進委員会について

当院看護部では、「ワーク・ライフ・バランス推進委員会」を設置し、各部署と連携し全職員を対象にしたさまざまな活動を行っています。職場内の環境改善などを中心に、今後もワーク・ライフ・バランスを推進していきます。

◆ワーク・ライフ・バランス通信

　ワーク・ライフ・バランスの取組みを、広く知ってもらうため『ワーク・ライフ・バランス通信』を発行しています。

「ワーク・ライフ・バランス通信２７号」（最新号）

※画像をクリックするとダウンロードできます。

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◆ワーク・ライフ・バランス推進委員会の活動状況

「みんなの“おうち時間”の過ごし方」（2020年6月）
コロナ禍で「ステイホーム」の時間が長くなり、職員同士で自宅での過ごし方を紹介し合いました。ポスターを通じたコミュニケーションで、職場に笑顔が増えました。 ➢詳しくはコチラをご覧下さい。
「おすすめのテイクアウト＆感染対策が徹底しているお店（2021年7月）
『コロナ禍だからこそ、美味しいものを食べて元気に！』、職員同士で美味しく安全に食べられるお店を紹介し合いました。 ➢詳しくはコチラをご覧下さい。

「みんなの“おうち時間”の過ごし方」（2020年6月）

コロナ禍で「ステイホーム」の時間が長くなり、職員同士で自宅での過ごし方を紹介し合いました。ポスターを通じたコミュニケーションで、職場に笑顔が増えました。

➢詳しくはコチラをご覧下さい。