教育理念

看護部理念の実現に向けて、看護実践ができる人材育成を行う。

教育目的

  1. 患者、家族のニーズに合わせた、安全な看護を提供できる人材を育成する。
  2. 看護倫理に基づいた行動ができる人材を育成する。
  3. 自己啓発の意識を高め、継続学習ができる人材を育成する。

教育目標

  1. 豊かな感性と倫理観を備え、信頼される看護実践ができる人材を育成する。
  2. 専門職として常に知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う。
  3. 医療チームの一員としての役割を自覚し、他職種と連携・協働する。

看護部研修年間スケジュール

新人研修

2019年度 新人看護職員研修 年間プログラム(予定)

研修目標

  1. 安全で確実な看護実践ができるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる
  2. 専門職、社会人としての責任を持ち、円滑な人間関係を築くことができる

研修名

月日

研修項目

方法

内容

研修担当者

集合研修

4/ 4,5, 15,16

     

指導者会

1ヶ月研修

5/21
(火)

メンタルヘルス
振り返り

講義
GW

不安、悩みの共有、解決方法等

 

院外研修

5/ 27
(月)

新人研修Ⅰ

 

看護専門職の第一歩

看護協会

ローテーション
研修

6月~

ローテーション
研修開始

見学

コメディカル、
他部署

 

勉強会

7/2
(火)

   

認知症ケア
勉強会

講義

認知症について

認知症
ケア
チーム

4ヶ月研修

 

症状生体機能
管理技術

講義
演習

末血・血ガスの検査
輸血の取り扱い
心電図(12誘導)

検査科

振り返り

GW

不安、悩みの共有、解決方法等

 

ローテーション
研修

7月~

ローテーション
研修開始

見学
実技

他病棟、外来、
手術室研修

 

リフレッシュ
研修

8月

花笠祭りへの参加

  

指導者会

院外研修

8/20
(火)

新人研修Ⅱ

 

医療安全と
感染防止

 

院外研修

9/9
(月)

救急看護Ⅰ

 

急変兆候の
見抜き方

 

6ヶ月研修

 

10/4
(金)

 

関連施設見学

見学

入所、
通所リハビリ、
通所介護、
訪問看護ステーション、
居宅介護支援事業所等

ケアサービス部長

振り返り

GW

6ヶ月の振り返り

 

院外研修

10/29
(火)

新人研修Ⅲ

 

実践に役立つ
看護倫理

看護協会

10ヶ月研修

12/10
(火)

振り返り
2年目への課題

GW

看護知識と技術の
振り返り
自己の振り返り

 

12ヶ月研修

2/19
(水)

1年のまとめ・振り返り

発表
形式
GW

学びの発表

 

※そのほかに、看護協会研修を年4回受講しています。内容は、倫理医療安全・コミュニケーション・急変時の対応・2年目につなげよう!等々の内容で受講しています。

      • 新人研修の様子
      • 新人研修の様子2

2年目研修

研修目標:受け持ち看護師として自立し、根拠をもった看護を実践できる。

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

第1回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

5/7
(火)

ケーススタディの方法
について

講義

 

第2回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

7月

事例検討、
ケーススタディ計画書
締め切り

講義

 

院外研修

10/11
(金)

救急看護もっと好きになる

 

看護協会

第3回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

10/1
(火)

パワーポイント作成
について

講義

 
 

11月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

12月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

1/15
(水)

ケーススタディ(試写会)

   

第4回 2年目研修

1/22
(水)

ケーススタディ発表

発表形式

 
    • 2年目研修の様子
    • 2年目研修の様子2

3年目研修

研修目標:看護実践を振り返り、自己の看護観を深めることができる。

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 

6月中

ケーススタディ計画書
締め切り

 

 

院外研修

7/17
(水)

高齢者の特徴と慢性心不全

 

看護協会

第1回 3年目研修

9/25 (水)

看護現場学

講義
ナレティブ交換会
 
 

10月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

11月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

12/12
(木)

ケーススタディ(試写会)

   

第2回 3年目研修

12/19
(木)

発表形式

   

プリセプター研修

研修目標:プリセプターの役割を理解し、新人育成を支援する能力を養う。

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 第1回
プリセプター研修

3/20
(水)

次年度に向けて
プリセプター研修計画立案

講義

 

院外研修

5/20
(月)

実地指導者研修Ⅰ

研修

看護協会

院外研修

6/10
(月)

実地指導者研修Ⅱ

研修

看護協会

第2回
プリセプター研修
伝達講習会

7/18
(木)

看護協会
実地指導者研修ⅠⅡ

GW

研修参加者

第3回
プリセプター研修

11/5
(火)

プリセプティの
知識・技術の到達度報告

GW

 

第4回
プリセプター研修

3/4
(水)

私の後輩自慢

発表

 

2020年度 第1回
プリセプター研修

3/18
(水)

次年度に向けて

講義

 
    • プリセプター研修の様子
    • プリセプター研修の様子2

中途採用者研修

入職後2~3ヶ月で実施

速やかに職場環境に順応し、自己の経験・知識を十分に発揮できる。