教育体制について

教育理念

みゆき会の理念・基本方針に基づき、

専門職として真摯に看護に向き合い、質の高い看護サービスを提供できる看護師を育成する。

自分が果たす役割を認識し、その人にとっての最適を考え行動できる看護師を育成する。

 教育目標

・専門職としてエビデンスに基づいた確かな知識と技術を習得する。

・医療職としての倫理観を培う。

・患者・家族を中心としたチーム医療を協同し地域に貢献できる。

・自ら学び続ける態度を養い、自身のキャリアを考え成長できる。

・これらを通じて質の高いケアを提供できる。

 教育体制

　令和5年度より、オンライン学習ツール「ナーシング・スキルライト」を導入し、各個人がいつでもどこでも技術の確認をしたり、わからないことを学習できる環境を整えました。新人の教育にあたっては、プリセプターはもとより「わかるまで何度も」をモットーに、所属部署のスタッフ全員で「育てる」関わりをします。ひとり一人の成長に合わせた指導を行い育成します。
　また、認定看護管理者・認定看護師を目指したい方や、特定行為研修などの研修に興味がある方、その他学会認定資格取得など幅広くキャリアアップ支援を行っています。学び続ける姿勢をバックアップします。中途採用者は、担当者のフォローに加え、年度途中で悩みの共有やリフレッシュを目的に研修会を開催しています。
　子育て世代の働きやすさに加えて、みんなが「いいね」を目指して、働き続けられる環境を整えていきます。今年度は、時間を意識した働き方ができるように、夜勤者用のユニフォームを導入しました。今後も、様々な取り組みを行っていきます。

看護部研修年間スケジュール 

新人研修

2023年度　新人看護職員研修 年間プログラム

＜研修目標＞

1. 安全で確実な看護実践ができるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる
2. 専門職、社会人としての責任を持ち、円滑な人間関係を築くことができる

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研修名	月日	研修項目	方法	内容	研修担当者
集合研修	4/5、6				指導者会
1ヶ月研修	5/16	基礎知識・技術 振り返り	GW	フォーレ交換 吸引、悩みの共有	指導者会
院外研修	6/29	新人研修Ⅰ		コミュニケーションスキルと接遇	看護協会
1回目　技術チェック
3ヶ月研修	7月	症状生体機能 管理技術	講習 演習	検体･生体検査、輸血の取り扱い、放射線、輸液、シリンジポンプ	検査科 放射線科 ME
		認知症・褥瘡	演習	記録など	認定看護師
院外研修	8/22、30	新人研修Ⅱ		アンガーマネジメントの基礎と実践	看護協会
	9/26	同上
6か月研修	10月		GW	BLS～死後の処置	指導者会
2回目　技術チェック
院外研修	11/27、28	新人研修Ⅲ	倫理綱領を用いて 日常看護を振り返る		看護協会
7ヶ月研修	11月	技術研修	演習	チェックリストで未経験項目	指導者会
12月からCF見学（水・木・土）
12ヶ月研修	2月	1年のまとめ 振り返り	発表形式 GW	学びの発表	指導者会

２年目研修

（研修目的）疾患や術式を学び、現場の看護実践に活かす。

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研修名	月	研修項目・内容方法	方法	研修担当者
２年目研修	6月	卒後2年目対象研修 元気回復行動プラン		看護協会
	８月	技術テスト、事前学習や手術室へ入室する際の注意点の説明など	ナーシングスキルライトを用いて技術テスト
	12月	手術室での研修
	2月	振り返り・発表会 「私の看護観」

３年目研修

＜研修目標＞

　看護実践を振り返り、自己の看護観を深めることができる。

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研修名	月日	研修項目・内容方法	方法	研修 担当者
3年目研修	6/6	ケーススタディーの進め方について説明
	7/24	高齢者看護Ⅰ 慢性心不全患者の看護Ⅰ ～基礎知識から学ぼう		看護協会
	8/7	高齢者看護Ⅱ 慢性心不全患者の看護Ⅱ ～日常生活から支援しよう		看護協会
	9月	パワーポイントの使い方
	10～11月	進捗状況の確認
	12/19	ケーススタディー発表会

プリセプター研修

＜研修目標＞

　プリセプターの役割を理解し、新人育成を支援する能力を養う。

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研修名	月日	研修項目・内容方法	方法	研修担当者
第1回 プリセプター研修	3/14	次年度へむけて 研修計画立案	演習	指導者会
院外研修	6/5	実地指導者研修Ⅰ		看護協会
第2回 プリセプター研修	6/22	悩みの共有	ホワイトボード ミーティング	主任 理学療法士
院外研修	7/14	実地指導者研修Ⅱ		看護協会
院外研修	8/29	実地指導者研修Ⅲ		看護協会
第3回 プリセプター研修	12月	悩みの共有　その後	ホワイトボード ミーティング	主任 理学療法士
第4回 プリセプター研修	2月	私の後輩自慢	発表	指導者会
2024年度 第1回 プリセプター研修	3月	次年度に向けて	講習	指導者会

中途採用者研修

８月	中途採用者の近況を報告し合い、不安を解消し悩みを軽減することができる。