教育理念

看護部理念の実現に向けて、看護実践ができる人材育成を行う。

教育目的

  1. 患者、家族のニーズに合わせた、安全な看護を提供できる人材を育成する。
  2. 看護倫理に基づいた行動ができる人材を育成する。
  3. 自己啓発の意識を高め、継続学習ができる人材を育成する。

教育目標

  1. 豊かな感性と倫理観を備え、信頼される看護実践ができる人材を育成する。
  2. 専門職として常に知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う。
  3. 医療チームの一員としての役割を自覚し、他職種と連携・協働する。

看護部研修年間スケジュール 

新人研修

2021年度 新人看護職員研修 年間プログラム(予定)

研修目標

  1. 安全で確実な看護実践ができるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる
  2. 専門職、社会人としての責任を持ち、円滑な人間関係を築くことができる
  •  
    R2,新人研修2
  •  
    R2.新人研修3
  •  
    R2.新人研修4
  •  
    R2.新人研修1

研修名

月日

研修項目

方法

内容

研修担当者

集合研修

4/5.6.19.20

     

指導者会

ローテーション
研修

4/13~

ローテ―ション研修開始

見学
実技

他病棟、外来、手術室研修、コメディカル、他部署

 

1ヶ月研修

5/18(火)

メンタルヘルス振り返り

講義
GW

不安、悩みの共有、解決方法等

 

院外研修

7/6.7
(火・水)

新人研修Ⅰ

 

看護専門職の
第一歩

看護協会

 

4ケ月研修 

 

 

7/13 (火)

 


症状生体機能
管理技術

講義   演習  

末血・血ガスの検査輸血の取り扱い心電図(12誘導) 

検査科 

振り返り

GW 

不安、悩みの共有、解決方法等 

 
リフレッシュ研修

8月

花笠祭りへの参加(予定)

指導者会

院外研修

8/25(水)

救急看護Ⅰ

  急変兆候の
見抜き方

看護協会 

院外研修

8/30・31
(月・火)

新人研修Ⅱ

 

医療安全と
感染防止

看護協会

6ヶ月研修

 

10/1(金)

 

関連施設見学

見学

入所、通所リハビリ、通所介護、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所等

 

ケアサービス部長

振り返り

GW

6ヶ月の振り返り

 

院外研修

10/26・27
(火・水)

新人研修Ⅲ

 

実践に役立つ
看護倫理

看護協会

10ヶ月研修

12/7(火)

振り返り
2年目への課題

GW

看護知識と技術の振り返り
自己の振り返り

 

12ヶ月研修

2/16(水)

1年のまとめ
・振り返り

発表形式
GW

学びの発表

 

※そのほかに、看護協会研修を年4回受講しています。内容は、倫理医療安全・コミュニケーション・急変時の対応・2年目につなげよう!等々の内容で受講しています。

2年目研修

研修目標:受け持ち看護師として自立し、根拠をもった看護を実践できる。

  •  
    R2.2年目研修1
  •  
    R2.2年目研修2

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

第1回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

5/12
(水)

ケーススタディの方法
について

講義

 

院外研修

6/22
 (火)

救急看護をもっと好きになる

 

看護協会

院外研修

7/19.20
(月)

卒後2年目対象研修

 

看護協会

第2回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

8/24
 (火)

事例検討
ケーススタディ計画書
締め切り

講義

 

院外研修

11/24
(水)

糖尿病重症化予防のための
効果的な看護

 

看護協会

第3回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

10/5
(火)

パワーポイント作成
について

講義

 
 

11月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

12月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

1/12
(水)

ケーススタディ
(試写会)

   

第4回 2年目研修

1/19
(水)

ケーススタディ発表

発表形式

 

3年目研修

研修目標:看護実践を振り返り、自己の看護観を深めることができる。

  •  
    R2.3年目研修1
  •  
    R2.3年目研修2

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 

6月中

ケーススタディ計画書
締め切り

 

 

院外研修

9/29(水)

高齢者の特徴と嚥下機能の理解

 

看護協会

第1回 3年目研修

9/22(水)

看護現場学

講義
ナレティブ交換会
 
 

10月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

11月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

12/15 
(水)

ケーススタディ
(試写会)

   

第2回 3年目研修

12/22
(水)

ケーススタディ発表

発表形式

 

プリセプター研修

研修目標:プリセプターの役割を理解し、新人育成を支援する能力を養う。

  •  
    R3.プリセプター1
  •  
    R2.プリセプター2

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 第1回
プリセプター研修

3/16
(火)

次年度に向けて
プリセプター研修計画立案

講義

 

院外研修

5/19
(水)

実地指導者研修Ⅰ

研修

看護協会

院外研修

6/24
(木)

実地指導者研修Ⅱ

研修

看護協会

第2回
プリセプター研修
伝達講習会

7/15 
(木)

年間計画の修正

GW

 

第3回
プリセプター研修

11/9
(火)

プリセプティの
知識・技術の到達度報告

GW

 

第4回
プリセプター研修

2/16
(水)

私の後輩自慢

発表

 

2022年度
第1回プリセプター研修

3/16(水)

次年度に向けて

講義

 

中途採用者研修

入職後2~3ヶ月で実施

速やかに職場環境に順応し、自己の経験・知識を十分に発揮できる。