教育理念

看護部理念の実現に向けて、看護実践ができる人材育成を行う。

教育目的

  1. 患者、家族のニーズに合わせた、安全な看護を提供できる人材を育成する。
  2. 看護倫理に基づいた行動ができる人材を育成する。
  3. 自己啓発の意識を高め、継続学習ができる人材を育成する。

教育目標

  1. 豊かな感性と倫理観を備え、信頼される看護実践ができる人材を育成する。
  2. 専門職として常に知識・技術の向上に努め、根拠に基づいた看護能力を養う。
  3. 医療チームの一員としての役割を自覚し、他職種と連携・協働する。

看護部研修年間スケジュール

1年目研修   ✿ 2年目研修   ✿ 3年目研修


✿  プリセプター研修  ✿中途採用者研修

新人研修

2020年度 新人看護職員研修 年間プログラム(予定)

研修目標

  1. 安全で確実な看護実践ができるように基礎看護の知識・技術・態度の習得ができる
  2. 専門職、社会人としての責任を持ち、円滑な人間関係を築くことができる
  •  
    R1新人研修1
  •  
    R1新人研修2
  •  
    R1新人研修3
  •  
    R1新人研修4 

研修名

月日

研修項目

方法

内容

研修担当者

集合研修

4/ 3,4,6 20,21

     


指導者会

ローテーション
研修

4/13~

ローテ―ション研修開始

見学
実技

他病棟、外来、
手術室研修

 

1ヶ月研修

5/19
(火)

メンタルヘルス
振り返り

講義
GW

不安、悩みの共有、解決方法等

 

院外研修

5/29
(月)

新人研修Ⅰ

 

看護専門職の第一歩

看護協会

ローテーション
研修

6月~

ローテーション
研修開始

見学

コメディカル、
他部署

 

勉強会

7/7
 (火)

認知症ケア
勉強会

講義

認知症について

認知症
ケアチーム

 

4ヶ月研修

 

 

7/2
 (木)

 


症状生体機能
管理技術

講義   演習  

末血・血ガスの検査
輸血の取り扱い
心電図(12誘導) 

検査科 

振り返り

GW 

不安、悩みの共有、解決方法 等 

 

院外研修

8/25
(火)

新人研修Ⅱ

 

医療安全と
感染防止

看護協会 

院外研修

9/15
(火)

救急看護Ⅰ

 

急変兆候の
見抜き方

看護協会

6ヶ月研修

 

10/2
(金)

 

 

関連施設見学

 

見学

入所、
通所リハビリ、
通所介護、
訪問看護ステーション、
居宅介護支援事業所等

 

ケアサービス部長

振り返り

GW

6ヶ月の振り返り

 

院外研修

10/20
(火)

新人研修Ⅲ

 

実践に役立つ
看護倫理

看護協会

10ヶ月研修

12/8
(火)

振り返り
2年目への課題

GW

看護知識と技術の
振り返り
自己の振り返り

 

12ヶ月研修

2/17
(水)

1年のまとめ
・振り返り

発表
形式
GW

学びの発表

 

※そのほかに、看護協会研修を年4回受講しています。内容は、倫理医療安全・コミュニケーション・急変時の対応・2年目につなげよう!等々の内容で受講しています。

2年目研修

研修目標:受け持ち看護師として自立し、根拠をもった看護を実践できる。

  •  
    R1二年目研修2
  •  
    R1二年目研修1

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

第1回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

5/13
(水)

ケーススタディの方法
について

講義

 

院外研修

7/3
 (金)

卒後2年目対象研修

 

看護協会

第2回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

8/25
 (火)

事例検討、
ケーススタディ計画書
締め切り

講義

 

院外研修

10/14
(水)

救急看護もっと好きになる

 

看護協会

第3回 2年目研修
ケーススタディ勉強会

10/6
(火)

パワーポイント作成
について

講義

 
 

11月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

12月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

1/13
(水)

ケーススタディ(試写会)

   

第4回 2年目研修

1/20
(水)

ケーススタディ発表

発表形式

 

3年目研修

研修目標:看護実践を振り返り、自己の看護観を深めることができる。

  •  
    R1三年目研修1
  •  
    R1三年目研修2

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 

6月中

ケーススタディ計画書
締め切り

 

 

院外研修

9/2
(水)

高齢者の特徴と慢性心不全

 

看護協会

第1回 3年目研修

9/23
(水)

看護現場学

講義
ナレティブ交換会
 
 

10月
上旬

ケーススタディ
(抄録提出)

   
 

11月
上旬

ケーススタディ
(パワーポイント提出)

   
 

12/16 
(水)

ケーススタディ(試写会)

   

第2回 3年目研修

12/23
(水)

ケーススタディ発表

発表形式

 

プリセプター研修

研修目標:プリセプターの役割を理解し、新人育成を支援する能力を養う。

  •  
    R1プリセプター1
  •  
    R1プリセプター2

研修名

月日

研修項目・内容方法

方法

研修担当者

 第1回
プリセプター研修

3/18
(水)

次年度に向けて
プリセプター研修計画立案

講義

 

院外研修

5/21
(木)

実地指導者研修Ⅰ

研修

看護協会

院外研修

6/1
(月)

実地指導者研修Ⅱ

研修

看護協会

第2回
プリセプター研修
伝達講習会

7/16 
(木)

看護協会
実地指導者研修ⅠⅡ

GW

研修参加者

第3回
プリセプター研修

11/10
(火)

プリセプティの
知識・技術の到達度報告

GW

 

第4回
プリセプター研修

2/17
(水)

私の後輩自慢

発表

 

中途採用者研修

入職後2~3ヶ月で実施

速やかに職場環境に順応し、自己の経験・知識を十分に発揮できる。